Цели работы
Кадрового Резерва:
увеличение доли внутренних назначений;
подготовка эффективных руководителей, владеющих современными технологиями управления;
повышение мотивации работников на профессиональное и личностное развитие;
обеспечение сотрудников инструментами для личностного роста.
Трансформация кадрового резерва в Группе компаний «Газпром межрегионгаз» осуществляется согласно Политике управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций (утвержден постановлением Правления
ОАО «Газпром» от 07.11.2006 № 49).