Время вашей карьеры
Портал о формировании кадрового
резерва Группы компаний «Газпром
межрегионгаз»
Самое важное
Давно мечтаете о карьерном росте и готовы к саморазвитию?
Стремитесь к достижению все более амбициозных целей?
Тогда портал «Кадровый резерв» станет отличным плацдармом для старта!

Вы подлинный
резервист, если:

1
Готовы к выполнению более сложной, организационно-управленческой работы
2
Уверены в своих компетенциях для получения более высокой позиции
3
Получаете дополнительное образование, растете как специалист и развиваетесь
4
Рассматриваете возможность переезда при назначении на новую должность

Политика
Кадрового Резерва:

Кадровый резерв – это будущее компании. Только через формирование высококвалифицированного кадрового резерва компания гарантирует себе стабильное развитие.

Важно!

1
Путь резервиста – только вверх по карьерной лестнице
2
Обучение и развитие профессиональных компетенций эффективнее при поддержке компании
3
Каждому резервисту – опытного наставника, а в первый год новой должности – личного куратора
4
В случае переезда при назначении – достойный релокационный пакет
– оплата проезда;
– оплата проезда членов семьи;
– транспортировка личных вещей, согласно установленным лимитам;
– оплата временного проживания;
– оплата временного проживания членов семьи;
– компенсация поиска жилья;
– оплата/предоставление жилья;
– отпуск на обустройство в течение 1 года в количестве 5 рабочих дней;
– медицинское страхование;
– страхование от несчастного случая;
– медицинское страхование членов семьи работника;
– оплата мобильной связи, согласно установленным лимитам.

5
Вступление в кадровый резерв – это ваш выбор
6
Оценка кандидатов максимально независима и объективна

Как стать рeзервистом?

1
Определите свою карьерную цель
2
Сообщите о своем желании развиваться в карьере непосредственному руководителю
3
Проявите себя в ходе аттестационных и оценочных мероприятий
4
Покажите достойный результат на конкурсах профессионального мастерства
5
Заявите о себе через инструмент самовыдвижения
6
Заручитесь поддержкой коллег: рекомендации сотрудников профильных подразделений компании – один из важных критериев отбора

Цели работы
Кадрового Резерва:

увеличение доли внутренних назначений;
подготовка эффективных руководителей, владеющих современными технологиями управления;
повышение мотивации работников на профессиональное и личностное развитие;
обеспечение сотрудников инструментами для личностного роста.
Трансформация кадрового резерва в Группе компаний «Газпром межрегионгаз» осуществляется согласно Политике управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций (утвержден постановлением Правления
ОАО «Газпром» от 07.11.2006 № 49).

ООО «Газпром межрегионгаз» использует файлы cookie. Продолжая работу с mrg.gazprom.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера, которые помогают нам делать этот сайт удобнее для пользователей. Однако вы можете запретить сохранение файлов cookie в настройках своего браузера.

Обработка данных пользователей осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку данных пользователя сайта.

Понятно