Реализация стратегии развития потенциала сотрудников – крайне важная задача, за которую руководство компании несет персональную ответственность. Именно лидер-руководитель поддерживает, вдохновляет и направляет своих сотрудников.
Обучение персонала и работа с кадровым резервом – это вклад в будущее компании, именно поэтому следует внимательно и бережно относиться к талантливым сотрудникам и помогать им расти.