1 апреля 2022
1 апреля 2022
Что такое обучаемость и как ее повысить
Важной чертой лидера является открытость к новому и гибкость. Правда ли, что руководители достигают успеха благодаря своему умению быстро обучаться? Как усилить этот навык?
Последние исследования в области бизнес-образования показывают, что руководители, которые отказываются менять привычные модели поведения, как правило, остаются на месте, а карьера тех, кто продолжает обучаться, идёт в гору. Существует мнение, что успешные люди учатся в течение всей карьеры, если не сказать – жизни.
В долгосрочной перспективе именно умение обучаться, получать новые знания и применять их в деле играют главную роль в развитии карьеры.
Четыре компонента высокой обучаемости:
- Новаторство. Высокообучаемые люди смотрят на задачи с разных сторон и постоянно генерируют идеи, таким образом получая новый опыт во время их внедрения.
- Импровизация. Пробуя новое, человек преодолевает препятствия и учится на ходу. Это требует наблюдательности, умения слушать, а также способности быстро обрабатывать информацию. Так, высокообучаемые люди быстро схватывают информацию и перестраиваются.
- Самоанализ. Для адекватной самооценки необходима обратная связь от коллег и руководителей – экспертов в вашей области. Она помогает глубже понять себя и прожитый опыт, увидеть зоны роста.
- Авантюризм. Люди с гибким мышлением готовы рисковать, они комфортно чувствуют себя в ситуациях стресса, поэтому добровольно идут туда, где успех не всегда гарантирован.
А вот позиция защиты тормозит развитие. Те, кто достиг определенных успехов, часто не готовы выходить из зоны комфорта, отказываются от любого риска и не стремятся к переменам. Таким людям сложно адаптироваться к кризисным ситуациям и принимать решения «на лету», что ведет к замедленным темпам развития навыка обучаемости.
Развивайте в себе способность быстро учиться. Для этого не бойтесь принимать более смелые решения, ставьте под сомнение устоявшиеся принципы, анализируйте и обдумывайте полученный опыт, прислушивайтесь к критической обратной связи и развивайте стрессоустойчивость.
Избежать сложностей в работе невозможно. Помните, что отличие успешного человека от обычного – умение высоко держать голову в любой ситуации и извлекать уроки на будущее!
«На умении учиться строится карьера. Чтобы добиться высоких результатов и изменить свою жизнь, развиваться необходимо постоянно и в любых условиях.
Для карьерного роста сотрудников в «Газпром межрегионгаз» реализуется система кадрового резерва. Именно «система», так как все действия выверены и продуманы.
Процесс обучения в нашей «Школе лидерства», реализованной специально для резервистов, разрабатывается исходя из компетенций сотрудников и основывается на индивидуальном плане развития.
В компании существуют все возможности для роста. Если есть желание добиваться новых высот и строить карьеру – результат не заставит себя ждать», – отмечает Алина Самогина, начальник отдела обучения и развития Управления по работе с персоналом «Газпром межрегионгаз».
Назад