Карьерный рост – не просто слова

Самовыдвижение – неотъемлемая часть новой политики формирования кадрового резерва Группы компаний «Газпром межрегионгаз». Благодаря инструменту самовыдвижения сотрудники могут инициировать свое включение в кадровый резерв. Сегодня такая возможность существует у сотрудников, занимающих следующие руководящие позиции в дочерних и зависимых обществах Группы компаний «Газпром межрегионгаз»:

Заместитель генерального директора
Главный инженер
Исполнительный директор
Начальник управления
Начальник отдела
Региональный директор
Заместитель исполнительного директора
Главный бухгалтер
Начальник службы
Директор филиала

Ваши действия

Ваши действия

1

В резерв на Генерального директора

Вы хотите выдвинуть свою кандидатуру на должность «Генеральный директор дочернего зависимого общества»? Сообщите нам о своем желании, заполнив заявку

2

В резерв на Заместителя генерального директора

Вы хотите выдвинуть свою кандидатуру на должность «Заместитель генерального директора дочернего зависимого общества» (по направлениям деятельности)? Сообщите нам о своем желании, заполнив заявку

3

Занимаете другую позицию в структуре Группы «Газпром межрегионгаз? Воспользуйтесь базой актуальных вакансий.

Этапы самовыдвижения

Этапы самовыдвижения

1
Подача заявки
Чтобы подать заявку на вступление в кадровый резерв, необходимо заполнить анкету
2
Тестирование
Вам будут предложены вопросы из вербального, числового и логического тестов
3
Эссе и видеоинтервью
После прохождения теста, вам будут предложены вопросы для записи видеоинтервью и написания мотивационного эссе
4
Зачисление в базу кандидатов кадрового резерва
В случае успешного прохождения тестов и выполнения заданий вы будете зачислены в базу кандидатов кадрового резерва
5
Центр оценки
Центр оценки позволит определить ваши сильные стороны и зоны для развития.
6
Составление ИПР
Совместно с вашим наставником вы разработаете индивидуальный план развития компетенций
7
Обучение и развитие
Обучение резервистов осуществляется по модели 70-20-10.

70% – обучение на своем рабочем месте за счет решения реальных задач.
20% – обучение на рабочем месте через общение с руководством, коллегами.
10% – теоретические обучение: книги, тренинги, семинары и т.д.
8
Вступление в должность
На этом этапе пора принимать поздравления!

ООО «Газпром межрегионгаз» использует файлы cookie. Продолжая работу с mrg.gazprom.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера, которые помогают нам делать этот сайт удобнее для пользователей. Однако вы можете запретить сохранение файлов cookie в настройках своего браузера.

Обработка данных пользователей осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку данных пользователя сайта.

Понятно